前回に引き続き、今回のエントリーも労働時間に関する話題です。

労働基準法（以下「労基法」）では、労働時間の上限を日単位（８時間）及び週単位（４０時間もしくは４４時間）でしか定めておらず、月単位で見たときに総労働時間が１６０時間～１８４時間と変動してもそれは違法とならない、というのが前回のお話でした。

しかしながら、特に職場で総務関連のお仕事をされている皆様の中には、「１ヶ月の労働時間の上限は１７１時間とか、１７７時間じゃないの？」と考えていらっしゃる方もおられます。なぜそうなるのでしょうか？ 続きを読む →